為什麼不生氣?

作者: Jas / 發表於 2007-12-20

december

幾週前,被久未聯絡的網友誤以為早換過工作了,於是作了「還是持續在找新工作」的澄清。沒想到,這麼一澄清,竟意外引發一陣職場上的相互探問與共鳴。

這些探問與共鳴包括:

  1. 在找工作嗎?
    然後,討論起找工作的各種密技、心得。最後還要同嘆一聲:好工作難找。
  2. 遇到苛刻的壞老闆嗎?
    接著,討論起各自經驗或印象中曾聽聞過的壞老闆事蹟。通常例子也是愈舉愈壞,似乎這樣才好用來安慰對方。
  3. 你們公司是小人很多嗎?
    很自然而然地,討論起辦公室小人的嘴臉跟作為。最後不免俗借用輪迴,詛咒小人都不會有好下場的。
  4. 你們公司很久沒調薪嗎?
    從M型化、物價上漲、經濟景不景氣一路直下快活不下去的埋怨。為了避免灰色話題無法收尾,通常要預備一句「天天難過天天過」隨時亂入作一個還算勵志的結論。
  5. 你們公司要經常加班嗎?
    原來企業有種種旁門左道可以達到逼迫員工變相加班的目的,當然,檯面上講免加班,意思是指沒打算要給加班費的意思。

除了持續留意較合適的工作機會這個事實之外,我其實並沒有遇到上述各種職場問題,但,顯然那句「還是持續在找新工作」終究是意外成為反映各種職場問題的照妖鏡了。

與各方大德分別交換過形形色色的職場生態之後,我突然有種愈傾聽愈如滾雪球一般,怎麼都掩蓋不了的巨大疑惑,也就是:為什麼不生氣呢?

找新工作這件事,或許不好拿到職場檯面上來公然討論,但卻也不是什麼不能說的祕密。相對的,除了是種健康的職場心態之外,用來找新工作的標準,其實正好可以用來衡量你現在的工作。也因此,我實在無法理解:如果一個人在職場上遇到苛刻的壞老闆、公司小人很多、很久沒調薪、還要經常加班等等令人髮指的遭遇,為什麼不生氣?

或許有人覺得,如果不生氣,也就不會埋怨了。然而,埋怨跟生氣,畢竟是平行並存但不相干的兩回事,甚至可以說埋怨只不過是在壓抑自己的情緒,轉而變相去對自己生悶氣,就像牛頓的運動定律所說的「一種作用力,必對應另一反作用力」那樣。如果你遭遇不公的當下誠實反應是生氣,最後卻演化壓抑成埋怨,那麼,那些出不了氣的氣憤,終究還是會自尋出口,最後報應在自己的身上(或許是無盡的悔恨之類的)。

儘管明白職場上每個人的情況與條件都不同,委曲求全的權宜作為或許在所難免,但我還是理想地認為工作單純就是自求專業,而無須去曲意逢迎職場上的不公不義不合理。反正,此處不留爺,自有留爺處;處處不留爺,爺爺回家住!

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