幾週前，被久未聯絡的網友誤以為早換過工作了，於是作了「還是持續在找新工作」的澄清。沒想到，這麼一澄清，竟意外引發一陣職場上的相互探問與共鳴。
這些探問與共鳴包括：
- 你也在找工作嗎？
然後，討論起找工作的各種密技、心得。最後還要同嘆一聲：好工作難找。 - 你也遇到苛刻的壞老闆嗎？
接著，討論起各自經驗或印象中曾聽聞過的壞老闆事蹟。通常例子也是愈舉愈壞，似乎這樣才好用來安慰對方。 - 你們公司也是小人很多嗎？
很自然而然地，討論起辦公室小人的嘴臉跟作為。最後不免俗借用輪迴，詛咒小人都不會有好下場的。 - 你們公司也很久沒調薪嗎？
從M型化、物價上漲、經濟景不景氣一路直下快活不下去的埋怨。為了避免灰色話題無法收尾，通常要預備一句「天天難過天天過」隨時亂入作一個還算勵志的結論。 - 你們公司也要經常加班嗎？
原來企業有種種旁門左道可以達到逼迫員工變相加班的目的，當然，檯面上講免加班，意思是指沒打算要給加班費的意思。
除了持續留意較合適的工作機會這個事實之外，我其實並沒有遇到上述各種職場問題，但，顯然那句「還是持續在找新工作」終究是意外成為反映各種職場問題的照妖鏡了。
與各方大德分別交換過形形色色的職場生態之後，我突然有種愈傾聽愈如滾雪球一般，怎麼都掩蓋不了的巨大疑惑，也就是：為什麼不生氣呢？
找新工作這件事，或許不好拿到職場檯面上來公然討論，但卻也不是什麼不能說的祕密。相對的，除了是種健康的職場心態之外，用來找新工作的標準，其實正好可以用來衡量你現在的工作。也因此，我實在無法理解：如果一個人在職場上遇到苛刻的壞老闆、公司小人很多、很久沒調薪、還要經常加班等等令人髮指的遭遇，為什麼不生氣？
或許有人覺得，如果不生氣，也就不會埋怨了。然而，埋怨跟生氣，畢竟是平行並存但不相干的兩回事，甚至可以說埋怨只不過是在壓抑自己的情緒，轉而變相去對自己生悶氣，就像牛頓的運動定律所說的「一種作用力，必對應另一反作用力」那樣。如果你遭遇不公的當下誠實反應是生氣，最後卻演化壓抑成埋怨，那麼，那些出不了氣的氣憤，終究還是會自尋出口，最後報應在自己的身上（或許是無盡的悔恨之類的）。
儘管明白職場上每個人的情況與條件都不同，委曲求全的權宜作為或許在所難免，但我還是理想地認為工作單純就是自求專業，而無須去曲意逢迎職場上的不公不義不合理。反正，此處不留爺，自有留爺處；處處不留爺，爺爺回家住！
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