設計是很邪門的一種行業，這點尤其特別見於設計公司的設計，經常沒日沒夜地做稿接案、接案做稿，兩三天都像是兩三週那麼長。我記得，當我初入行不到一年還算是小設計時，總誤以為自己好像已經做了五六年設計一樣。這樣的錯覺大概來自於：在設計這一行，經驗值的累積和從業時間並非絕對相稱。
我在做滿一年設計公司的設計之後離開，轉到出版公司當設計主管，後來才覺得僅一年資歷當設計主管是有點奇怪，但當時實在一點也不覺得有何不妥。設計與設計主管之別，主要在於自己動手做與看著別人做，於是有好一段時間，我極難得地有了看著別人做的經驗。
在那些經驗所累積的經驗法則是：要從來來去去的在職、新進設計人員裡去區別所謂的「好的設計人員」和「資深的設計人員」，大概就是從設計習慣去著眼觀察起。
Talent isn’t everything: 7 habits of highly effective junior designers這篇文章恰好提到設計習慣這個主題，並且提供新進設計人7項必須養成的好習慣：
（1）做得快，做得多。
（2）重視細節。
（3）多才多藝。
（4）努力學習。
（5）預期可能的問題。
（6）訂定目標。
（7）展現積極態度。
這七項其實是概略著眼的導引大方向，設計工作流程裡應該還有許多值得養成的好習慣。「習慣」對設計這項工作之所以重要，主要是因為很多事一旦習慣後，便會不假思索地反覆反覆下去，而所有不假思索的事，都是省力且足以換取更多資源的事，這對經常緊湊、消耗創意、感性與理性邏輯思考的設計工作而言，是極為關鍵的重點。
設計公司或工作室都是以案為運作單位，對設計人員來說，在舊案完結之後與新案尚未開始之前，這段時間其實往往就是設計人員的成長期。尤其對於養成好習慣的設計人來說，有效率地接案結案，為自己爭取的設計成長期往往比其他同行要多更多，相對的，也比別人多了更多自我提昇的機會。
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