勞工過勞的企業社會責任

行政院勞委會在8月5日公佈了一份「工作環境安全衛生狀況認知調查」報告，對全台勞工之工作疲勞現況進行各項分析。同時，勞委會官網也刊載了一篇「工作疲勞影響何其大 」的新聞稿，其中提到：

根據行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所(以下簡稱本所)調查，受僱者工作疲勞感受大於雇主及自營作業者；女性又高於男性。受僱者工作疲勞最高的3大行業為金融及保險業、不動產業、醫療保健及社會工作服務業。工作傷病率及每月無法工作天數，工作疲勞高危險群分別為非高危險群的2.1倍及2.9倍。

根據這份全台勞工疲勞分析報告，造成工作疲勞的前五大重要因素依序為：

1. 工作負荷
2. 職場管理正義
3. 就業安全
4. 決策參與
5. 工作場所安全衛生滿意度

報告同時也提到，勞工安全衛生研究所的分析結論：「工作疲勞不僅會影響健康，增加職業傷病率，也會增加工時損失，影響企業效率及經營成本。」

並且建議企業可遵循以下幾點，著手進行降低工作疲勞的努力，以促進企業工作效率及產能：

1. 改善工作時間表降低工作負荷
2. 改善工作方法降低工作體力負荷
3. 增加工作間休息時間或休息次數
4. 加強再職教育增加技能及就業安全
5. 加強組織正義管理
6. 改善職場安全衛生條件

台灣的主要媒體，都針對勞委會的調查報告進行相關報導：

1. 壹蘋果網絡：「勞研所:受僱者工作疲勞排名 金融保險居冠」
2. 聯合新聞網：「白領要比藍領累」
3. 自由電子報： 「疲勞工作真危險」
4. 中央日報網路報：「勞工過度疲勞　企業無形損失」
5. 中時電子報：「疲勞指數 金融保險業第一名」

然而，勞工過勞的企業社會責任能夠因此受到多大的重視，或許就像台灣企業談了好幾年企業社會責任，而CSR卻始終像是用來敷衍CSR那樣（就如同web2.0用來敷衍web2.0、blog用來敷衍blog），為自身形象錦上添花有之，要談對弱勢雪中送炭，還是多注意個人養生，活長命點等著吧。

Tags: 勞工, 過勞, 企業社會責任, 勞委會, 工作疲勞, 職場, 勞工權益