設計進入網路時代之後，似乎愈來愈容易遇到著作權的問題。
舉例來說：
受雇於B公司同時具有部落客身分的網頁設計師AAA，接了B公司的活動網站設計案。
當B公司的活動網站頁面被設計完成時，依照著作權法第10條規定，網頁設計師AAA是實際從事創作的人，所以，毫無疑問是活動網站頁面的著作權人。但著作權屬於實際從事創作的人這樣的原則也有例外，就是在受雇人職務上完成的著作，以及接受他人出資聘請所完成的著作，著作權法規定這二種情形，可以透過契約約定誰是著作人，也可以約定著作財產權的歸屬。
著作權法第11條規定：「Ⅰ受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。Ⅱ依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。Ⅲ前二項所稱受雇人，包括公務員。」
就前述規定而言，簡單來說，是以雇主與員工間雙方的契約約定為第一優先適用，可以約定雇主（公司）是著作人，也可以約定受雇人（員工）是著作人；如果沒有特定約定的話，依法是以受雇人（員工）為著作人，但是，著作財產權是屬於雇主所有，也就是說，員工是著作人沒有錯，但只享有著作人格權，著作財產權屬於雇主。
不過，要注意的是，並不是員工在任職於特定公司的期間所從事的創作成果，都可以約定歸屬於雇主所有，只有「職務上完成之著作」，才能這樣約定。如果是員工在下班後在家中為了興趣從事創作活動，還是回歸到著作權法的原則，就是著作人是實際創作者，著作權也屬於實際創作者，如果公司以契約約定員工「非職務上完成之著作」，著作權屬於公司所有的話，這樣的約定會被認為違反著作權法而無效。
因此，具有部落客身分的網頁設計師AAA在自己的部落格發表了非職務上完成之著作。
如果B公司的企劃或公關人員發現網頁設計師AAA的部落格文章，為了活動宣傳造勢，未向網頁設計師AAA取得文章轉載授權，就逕自刊載在活動網站或活動宣傳刊物上，則是一種侵害著作權的行為。
在以善意換取善意的文明前提下，B公司除了向網頁設計師AAA取得授權之外，其實還可以依照著作權法規定合法引用他人著作。
引用他人著作是相當常見的情形，著作權法第52條規定：「為報導、評論、教學、研究或其他正當目的之必要，在合理範圍內，得引用已公開發表之著作。」
via 如何合法引用他人著作
所謂合法「引用」，是以有自己的著作為前提，且是為正當目的之必要，得在合理範圍內引用公開發表的著作做為自己之參註、註釋或註解之用，並須依著作權法第64條規定，以合理方式明示出處(包含著作人)，這是著作權法課予利用人的義務，至於前述所稱合理範圍，依著作權法第65條第2項規定，應審酌一切情狀，尤須注意下列判斷基準，即：（一）利用之目的及性質，包括係為商業目的或非營利教育目的；（二）著作之性質；（三）所利用之質量及其在整個著作所占之比例；（四）利用結果對著作潛在市場與現在價值之影響。
網路時代的設計著作權問題無處不在，要保護自己、尊重別人，最基本的還是得從認識著作權法作起。
延伸閱讀：