勞工過勞的企業社會責任

作者: Jas / 發表於 2008-08-07

行政院勞委會在8月5日公佈了一份「工作環境安全衛生狀況認知調查」報告,對全台勞工之工作疲勞現況進行各項分析。同時,勞委會官網也刊載了一篇「工作疲勞影響何其大 」的新聞稿,其中提到:

根據行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所(以下簡稱本所)調查,受僱者工作疲勞感受大於雇主及自營作業者;女性又高於男性。受僱者工作疲勞最高的3大行業為金融及保險業、不動產業、醫療保健及社會工作服務業。工作傷病率及每月無法工作天數,工作疲勞高危險群分別為非高危險群的2.1倍及2.9倍。

根據這份全台勞工疲勞分析報告,造成工作疲勞的前五大重要因素依序為:

  1. 工作負荷
  2. 職場管理正義
  3. 就業安全
  4. 決策參與
  5. 工作場所安全衛生滿意度

報告同時也提到,勞工安全衛生研究所的分析結論:「工作疲勞不僅會影響健康,增加職業傷病率,也會增加工時損失,影響企業效率及經營成本。」

並且建議企業可遵循以下幾點,著手進行降低工作疲勞的努力,以促進企業工作效率及產能:

  1. 改善工作時間表降低工作負荷
  2. 改善工作方法降低工作體力負荷
  3. 增加工作間休息時間或休息次數
  4. 加強再職教育增加技能及就業安全
  5. 加強組織正義管理
  6. 改善職場安全衛生條件

台灣的主要媒體,都針對勞委會的調查報告進行相關報導:

  1. 壹蘋果網絡:「勞研所:受僱者工作疲勞排名 金融保險居冠」
  2. 聯合新聞網:「白領要比藍領累」
  3. 自由電子報: 「疲勞工作真危險」
  4. 中央日報網路報:「勞工過度疲勞 企業無形損失」
  5. 中時電子報:「疲勞指數 金融保險業第一名」

然而,勞工過勞的企業社會責任能夠因此受到多大的重視,或許就像台灣企業談了好幾年企業社會責任,而CSR卻始終像是用來敷衍CSR那樣(就如同web2.0用來敷衍web2.0、blog用來敷衍blog),為自身形象錦上添花有之,要談對弱勢雪中送炭,還是多注意個人養生,活長命點等著吧。

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