最近迫不得已卯起來在看履歷，火熱的程度絲毫不下於近日高燒不退的台北。事實上，自從今年春節過後，我自己也一直在留意有無更合適的工作機會，沒想到現在居然連日在看別人的履歷，從各方參考審議應徵者是否合乎職缺要求。
這樣的事似乎永遠欠缺不厭其煩，畢竟絕大多數履歷所呈現的資訊雷同度甚高，如何同中求異甚至進一步探勘出意義，實在非常需要不厭其煩。
通常在談及面試這件事時的切入角度，似乎總側重在應徵者身上居多，絕大多數的面試論述都在給予應試者建議，以求面試時表現出色，卻鮮少從主試者的角度來談。
事實上，主試者從面試這件事所可能獲得的打擊，並不下於面試者，甚至在面試前的準備工作，也一樣得挪出工作空檔，按部就班來讀應試者個人資料、作品、準備提問問題或考題。
我自己是一個主試經歷遠比面試經歷多很多的職場老人，除了第一次面試獲得第一份工作的第一年之外，接下來的職場生涯都是主管職，然而，平心而論，絕大多數的主試經驗都是失敗的，儘管那些履歷多麼光彩奪目，好人才畢竟還是很難以從中獲得蛛絲馬跡去尋覓的。
樂觀來說，正因為好人才難覓，所以我們更應該珍視每一次面試的機會才對，結果，昨天約好要來的應徵者卻一聲不響地爽約了。或許因為什麼迫不得已的原因；或許因為有什麼遠比面試更重要的事要去做，然而，爽約這個事實，終究還是很難讓雖不是排除萬難，但也努力空出一個空檔打算要來進行面試的我，覺得無法接受。
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