職場Rule #1:千萬不要相信你的老闆

作者: Jas / 發表於 2008-01-28

never trust

最近得知一位在網路上認識了四、五年的資深Designer,在經歷去年一整年的設計主管職之後,心灰意冷地打算春節前領完年終,就放長假沈潛休養,然後去當Freelancer,準備過自由接案的生活。

問到「為什麼斷然放棄穩定且薪資待遇不錯的工作?」,這位資深設計只淡然苦笑道:「遍體鱗傷,再下海只是更痛而已。」

從前一起混過設計論壇的相識網友A輾轉透露:這位資深Designer實在是因為太就事論事、開誠佈公,以至於得罪同事、被老闆利用,最後被逼走,其實早在眾人預料之中。

網友A的說法跟邏輯,我不大懂,但職場上的就事論事、開誠佈公,確實是需要經過換算的。如果說企業老闆必須以企業經營、管理與獲利為考量,那麼,職場工作者相對也應該以個人生涯規劃、自我實現與薪資待遇為考量。

我前一份工作的老闆,曾經語重心長地再三叮囑我:「凡事要多一分融通;凡事要站在老闆的角度來觀察。」於是,我有過將近四、五年的時間去練習,並且切身體驗:一位老闆,所扮演的是多麼身不由已的角色。

正因為企業老闆是如此身不由已,所以,職場工作者千萬不要相信你的老闆。

試想,今天,你的老闆可能因為企業經營、管理與獲利之必要,而對你提出某種願景與承諾。同樣的,明天他也可能因為相同的理由,去推翻這些願景與承諾,畢竟他是那麼身不由已。

又一位資深Designer從設計職場敗退這個事實,在最近給了我諸多省思的機會,並因而寫下這篇經驗積累而成的想法(或許會斷斷續續再寫下去),然而,無論職場Rule #1、#2、#3……,這些想法被寫出來的用意,都在提醒所有認真於各自專業的職場工作者:不要太過天真地迎合職場上不切實際的願景與承諾,不要為那些海市蜃樓白費力氣,甚至自亂職場成長步調。

就像這句話說的:

Unless commitment is made, there are only promises and hopes but no plans.

除非承諾已經兌現,否則,一切都只是缺乏具體規劃的希望與答應。

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